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中国足球乙级联赛县人社局党组教育专题民主生

来源:足球联赛-足球联赛直播 2022-03-04 13:15

目录/提纲:……
一、存在的突出问题
一是在学懂弄通上还有差距
二是知行合一还有差距
一是全面贯彻新发展理念还不够积极
二是履职尽责、担当作为意识不够强劲
一是“一切依靠群众”的观念不强
二是“六稳”、“六保”长远谋划不够
一是运用历史规律解决现实问题能力有欠缺
二是破解难题上办法还不多
一是执行纪律仍需加强
二是作风建设仍需加强
落实_态工作情况
一是强化主体责任
二是强化干部教育
三是强化工作宣传
四是强化yq应对
二、存在问题的原因分析
_站位还不够高
宗旨意识还不够牢
责任意识不够强
廉政抓得还不够紧
三、2020年召开的民主生活会整改措施落实情况
1、2020年度民主生活会上查找的问题已全部基本整改到位
2、“肃清**流毒”专题民主生活会上查找的问题已全部基本整改到位
3、巡视巡察整改专题民主生活会上查找的问题正在整改中
四、整改措施和努力方向
强化理论学习,坚定_立场
强化宗旨意识,密切党群联系
全面从严治党,严肃纪律规矩
强化责任担当,提升工作成效
……
县人社局党组_教育专题民主生活会对照检查材料

根据县委统一安排部署,局党组领导班子紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,紧扣专题民主生活会的主题,全面检视自身问题不足,深刻剖析根源,认真研究制定整改措施,现对照检查如下。
一、存在的突出问题
带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把_同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻____,全面落实____,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。_教育开展以来,人社局领导班子坚持把_教育作为一项重要_任务,积极学习____、__历次_及“七一”_精神,能够把读原著、学原文、悟原理贯穿全过程,开展了系列主题鲜明、形式多样学习研讨,在“学”字上下真功夫、在“悟”字下实功夫,但对照上级要求,局领导班子还存在以下几个问题:一是在学懂弄通上还有差距。学习的系统性不强、深度不够,组织开展学习活动的针对性不强,缺乏系统性、连续性和经常性,有时
………… 
够深入,谋划不够长远,有时面对企业的困难、群众的诉求,深入到现场解决问题、化解矛盾不够。
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光。一是运用历史规律解决现实问题能力有欠缺。对__“历史、现实、未来是相通的。历史是过去的现实,现实是未来的历史”_断认识不深刻,在思考谋划推动各项工作时,借鉴学习兄弟地市先进典型经验多,向历史规律和历史经验要答案少,习惯于从当代社会实践中汲取智慧和力量,没有把历史智慧作为有力武器充分运用到认识问题、分析问题、解决问题的全过程各方面。二是破解难题上办法还不多。工作中结合实际思考研究不够,谋划工作站位点不够高、视野不够开阔,习惯于按已有的经验、熟悉的套路办事,工作标准有待进一步提高。对目前人社工作中园区企业用工、高技能人才引进、社保扩面征缴、根治欠薪等难点问题上,还缺乏攻坚克难的精神,解决的思路办法不多。
带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲_,严守__纪律和_规矩,落实_八项规定精神及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象做斗争。一是执行纪律仍需加强。局领导班子成员能够带头严守_纪律和_规矩,同_保持高度一致,自觉维护_权威,但对所分管的党员干部日常监督管理还不够严格,对出现的问题有时没有及时严肃批评,存在高举轻放现象。如对基层干部谈话提醒较少,不能及时发现苗头性、倾向性问题,抓早抓小做得不够。二是作风建设仍需加强。局领导班子能够带头落实_八项规定精神,坚持不懈纠治“四风”。但部分领导班子成员对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强,没有做到持之以恒,督促检查做的还不够,办事拖拉、能推则推思想有冒头倾向。
落实_态工作情况。局党组全面_的_精神,认真落实_、省、市、县_态工作会议精神和各项决策部署,紧紧围绕全县中心工作和人社工作重点,找准立足点,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,全面提升服务质量,深入做好_态工作。一是强化主体责任。成立了_态工作领导小组,明确责任主体、工作重点等情况,把_态工作作为党建工作的重要内容,纳入重要议事日程,引导全系统人社干部职工认知新常态、适应新常态、引领新常态。二是强化干部教育。坚持把_态工作作为_建设和干部队伍建设的重要内容,与单位党建工作和日常工作紧密结合,认真开展学_教育,教育干部职工坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步深化广大党员干部理想信念教育,培养人社干部爱岗敬业和亲人服务意识。三是强化工作宣传。坚持人社业务工作与人社宣传工作两手抓,专门制定人社系统宣传奖励办法,围绕人社局党组落实党建和党风廉政主体责任、人社系统自身作风建设以及人社中心工作,全方位开展宣传,全力打造人社系统新形象。四是强化yq应对。时刻保持高度警惕性和敏锐性,强化网络信息的甄别,尤其是加强互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理。加强对系统网x员、网p-yuan的管理和培训,加强对重大思想理论和舆论问题的引导,守好主阵地、唱好主旋律,凝聚共识、汇聚力量。
二、存在问题的原因分析
_站位还不够高。审视上述问题,最重要的原因是_站位不高,没有时时处处站在讲_的高度看待处理工作,与__旗帜鲜明讲_的要求相比还有一定差距。在思想上对理论学习不重视,自觉主动学习的意识不强,平时把更多的精力放在了抓落实工作、研究业务上,没有真正把_教育作为“硬指标”,在谋划工作时,把贯彻落实____与人社工作实际结合的还不够紧密。在解决问题时,运用新思想、新理念、新方法上做的不够,需要进一步增强_判断力、_领悟力、_执行力。
宗旨意识还不够牢。在坚持务实为民、深入基层调查研究、联系服务群众等方面存在的差距,从根源上分析,主要是全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢,对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质理解体会还不够深。对标焦裕禄等先进模范,为民情怀、奉献精神还有差距,没有真正做到想群众之所想 ……

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